Adapte Olma Sorunu ve Süreç Yönetimi
Rizeli olmayan bir yöneticinin şehre uyum sağlaması zaman alıyor. Bölgenin kültürüne, halkın ihtiyaçlarına ve yerel hassasiyetlere adapte olmaları yıllar sürebiliyor. Tam bu süreç tamamlandığında ise, birçok yönetici görev süresinin sonuna geliyor ya da başka bir ile atanıyor. Bu da, özellikle kamu hizmetlerinde devamlılık ve etkili yönetim açısından sorunlara yol açıyor.
Rizeliler: "Rize’yi En İyi Rize’nin Evlatları Yönetir"
Yerel halk, Rize’yi bilen, burada doğup büyümüş ve şehrin kültürüne aşina olan bireylerin yöneticilik pozisyonlarına getirilmesinin hem şehirle daha hızlı bir uyum süreci sağlayacağını hem de kurumların daha verimli çalışmasına katkıda bulunacağını düşünüyor. "Rize’nin evlatları" olarak nitelendirilen kişilerin atanması, halk arasında güven ve aidiyet duygusunu da artırabilir. Ancak mevcut uygulamalar, bu yöndeki beklentileri karşılamaktan uzak görünüyor.
Yerel Dinamiklerin Güçlendirilmesi Çağrısı
Bu konuyla ilgili vatandaşlar, yerel yönetimler ve merkezi idare arasında daha güçlü bir iletişim kurulması gerektiğini belirtiyor. Şehirdeki yöneticilik pozisyonlarına yapılacak atamalarda, hem liyakat hem de yerel hassasiyetlerin göz önünde bulundurulması gerektiğine inanılıyor. Ayrıca, bu atamalar sırasında bölgedeki sivil toplum kuruluşlarının ve kanaat önderlerinin de görüşlerine başvurulması, daha sağlıklı kararlar alınmasını sağlayabilir.
Rize’nin potansiyelini tam anlamıyla ortaya çıkarabilmek ve bölgeyi daha ileriye taşıyabilmek için, yerel dinamiklerin ve halkın taleplerinin daha fazla dikkate alınması gerektiği açıkça görülüyor.
Haber : Mustafa Kadir Büyük